Poradnik pracownika tymczasowego

Ta forma zatrudnienia przynosi wiele korzyści dla każdej ze stron, ponieważ wraz z obniżeniem kosztów utrzymania pracownika, zwiększa się możliwość zatrudnienia, co jest bardo pomocne w dobie podwyższonego bezrobocia. Istotnym jest, że z tego rozwiązania według danych Ministerstwa Pracy w 2008 roku skorzystało około pięćset tysięcy osób. Jest to liczba wskazująca na dużą funkcjonalność i efektywność podejmowania pracy, różnej od klasycznego modelu zatrudnienia.

Poszukiwania pracy tymczasowej należy rozpocząć przede wszystkim od znalezienia odpowiedniej Agencji Pracy Tymczasowej, ale ponieważ to już się odbyło i dotarłeś do TIME WORK, dlatego też poniżej przedstawiamy funkcjonalny poradnik, pozyskiwania tego rodzaju pracy:

Należy ustalić, jakie są Twoje preferencje dotyczące rodzaju i czasu trwania pracy. Dostępne, bowiem są nie tylko różne stanowiska, ale również różnorodny charakter poszukiwanej pracy, taki jak sezo­nowy, okresowy lub doraźny

Następnie przygotowujemy dokumenty aplikacyjne. Ze swojej strony zapewniamy pomoc w tym zakresie na łamach naszego serwisu, zachęcamy do zapoznania się z dziesięcioma zasadami dobrego CV.

Kolejnym krokiem jest wypełnienie kwestionariusza osobowego dostępnego w siedzibie naszego biura, bądź znajdującego się na stronie internetowej TIME WORK.

My natomiast z chwilą pojawienia się oferty odpowiadającej Twoim kwalifikacjom i oczekiwaniom, skontaktujemy się z Tobą w celu podpisania umowy.

Zastanawiasz się CZY PRACA TYMCZASOWA JEST DLA CIEBIE KORZYSTNYM ROZWIĄZANIEM? Poniżej przedstawiamy, jakie poniesiesz z tego tytułu korzyści:

• statystycznie krótszy czas oczekiwania na możliwość zatrudnienia
• elastyczne godziny pracy
• możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego, a co za tym idzie, stażu pracy
• podniesienie swoich kwalifikacji oraz sprawdzenie dotychczasowych umiejętności w różnych środowiskach pracy
• bezpieczeństwo wyrażone umową o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy
• opiekę Agencji Pracy Tymczasowej, pod względem monitorowania warunków pracy oraz formalności kadrowo – płacowych
• zabezpieczenie prawne przed zatrudnieniem na stanowiskach szczególnie niebezpiecznych (w myśl przepisów wydanych w oparciu o art. 237¹⁵ Kodeksu pracy)
• prawo do dwóch dni urlopu w miesiącu, w przypadku niewykorzystania przysługuje ekwiwalent pieniężny