Praca stała
Tradycyjny model zatrudnienia to praca stała, najczęściej oparta na umowie o prace na czas nieokreślony. Z reguły to bezterminowe porozumienie poprzedza kilka umów dotyczących pracy w pełnym wymiarze godzin.
Pierwszą możliwą do zastosowania umową jest umowa na okres próbny, nieprzekraczająca trzech miesięcy. Umożliwia ona sprawdzenie faktycznych zalet i umiejętności zatrudnionej osoby. Istnieje możliwość wypowiedzenia jej w każdej chwili, bez podania przyczyny, zatem weryfikacja pracownika pod kątem przydatności na danym stanowisku odbywa się w sposób zabezpieczony dla każdej ze stron. Prawdą jest, że nawet najbardziej rozbudowany proces rekrutacji nie jest w stanie dać nam gwarancji, że dany pracownik spełnia wszystkie wymagania. Podobnie pracownik w okresie próbnym może bliżej zapoznać się ze środowiskiem pracy i zdecydować o zgodzie w przypadku zaproponowania przedłużenia współpracy.
Zgodnie z art. 251 § 1 Kodeksu pracy zawarcie kolejno dwóch umów na czas określony, jest równoznaczne z zawarciem kolejnej na czas nieokreślony, pod warunkiem, że poprzednie nie dzielił okres przerwy dłuższy niż jeden miesiąc. Co za tym idzie, podczas trwania umów na czas określony, podobnie można sprawdzić możliwości zawodowe pracownika. W tym przypadku obowiązuje okres wypowiedzenia, co umożliwia zarówno pracownikowi jak i pracodawcy przygotowanie się do zakończenia umowy.
Ostatecznie strony podpisują umowę na czas nieokreślony. Teoretycznie może się to odbyć już bezpośrednio po rozmowie kwalifikacyjnej, jednak nie stosuje się tego rozwiązania ze względu na podwyższoną ochronę stosunku pracy, jaką za sobą niesie. Warto tutaj wspomnieć o wydłużonym okresie wypowiedzenia, co w znaczący sposób może utrudnić płynną zmianę pracy, czy też pracownika.
Z aktualnych danych GUS wynika, że odnotowano wzrost zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pomimo, że jest to najbardziej zobowiązująca forma zatrudnienia dla pracodawcy, obecnie liczba osób zatrudnionych to 8, 8mln osób, o ponad 500 tysięcy więcej w stosunku do poprzedniego roku, a o około 900 tysięcy niż dwa lata wcześniej.
Należy zadać sobie pytanie, DLA KOGO ODPOWIEDNIA JEST PRACA STAŁA? Wiąże się ona przede wszystkim z ustalonym miejscem i godzinami pracy oraz w większości przypadków z długodystansową współpracą. Ta może nieść za sobą rozwój zawodowy w przypadku możliwości awansu w firmie i pod względem specjalizacji, ponieważ wraz z okresem wykonywania obowiązków nasze kompetencje rosną. Jednak powyższe nie będzie spełniało oczekiwań tzw. „wolnych strzelców” oraz osób poszukujących swojej sylwetki zawodowej. Problem z odnalezieniem się w tym rozwiązaniu mogą mieć osoby dopiero pojawiające się na rynku pracy z minimalnym doświadczeniem zawodowym.
TIME WORK ze swojej strony zapewnia wszelkich starań, by już w pierwszym kontakcie określić najlepszą formę zatrudnienia.
Zapraszamy do wypełnienia formularza zgłoszeniowego i zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy.
