Praca tymczasowa

Charakterystyczną cechą pracy tymczasowej, zwanej również leasingiem pracowniczym, jest trójstronny stosunek:

Rekrutujemy i zatrudniamy pracowników, aby następnie skierować ich do wykonywania pracy w innym przedsiębiorstwie. To właśnie pracodawca użytkownik wyznacza pracownikowi tymczasowemu zadania i kontroluje ich wykonywanie.

Jednakże faktycznym pracodawcą pracownika tymczasowego pozostaje Time Work Odpowiadamy za właściwe naliczenie i wypłatę wynagrodzeń, rozliczenie podatków, ubezpieczeń.

Praca tymczasowa to uproszczenie i profesjonalizacja procesów oraz racjonalizacja zatrudnienia w przedsiębiorstwie.

PODSTAWOWE KORZYŚCI DLA PRZEDSIĘBIORSTWA TO:

• Przeniesienie na firmę zewnętrzną procesów i kosztów związanych z rekrutacją, selekcją, szkoleniem, motywowaniem pracowników, bez angażowania pracowników etatowych przedsiębiorstwa
• Redukcja kosztów i ryzyka przedsiębiorstwa związanego z rotacją pracowników
• Ograniczenie biurokracji w przedsiębiorstwie (agencja pracy tymczasowej m.in. przygotowuje i podpisuje umowy z pracownikami, obsługuje płatności ZUS, wypłaty wynagrodzeń, badania medycyny pracy)
• Optymalizacja ilości i struktury zatrudnienia - obniżenie całkowitych kosztów zatrudnienia poprzez bieżące dostosowywanie ilości i struktury
• Zatrudnienia do potrzeb przedsiębiorstw, nawet w bardzo krótkim okresie czasu (Time Work dostarcza odpowiednią liczbę pracowników do wykonania konkretnego zadania w konkretnym czasie)
• Elastyczna adaptacja firmy do zmian wolumenu zamówień
• Ograniczenie rozmiaru kosztów pracowniczych

KIEDY KORZYSTAĆ Z PRACY TYMCZASOWEJ?

• Zwiększenie liczby zamówień i okres nasilenia produkcji, którym nie są w stanie sprostać pracownicy etatowi
• Sezonowość / okresowość zapotrzebowania na personel
• Trudności w oszacowaniu długoterminowego zapotrzebowania na personel

USŁUGA PRACY TYMCZASOWEJ JEST WYKORZYSTANA W PRZEDSIĘBIORSTWIE RÓWNIEŻ, JAKO:

• System zastępstw pracowników etatowych w sytuacjach losowych (np. absencja z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego) lub w przypadku trudności w znalezieniu odpowiedniego pracownika etatowego na określone stanowisko
• Obsadzanie stanowisk o dużej rotacji
• Element procesu rekrutacji (praca tymczasowa może być w praktyce okresem próbnym dla nowego pracownika).

ETAPY WSPÓŁPRACY:

• Rozpoznanie potrzeb
• Podpisanie ramowej umowy o współpracy
• Klient zleca Time Work dostarczenie pracownika o odpowiednich kwalifikacjach do wykonywania określonych zadań w określonym czasie
• Time Work wyszukuje odpowiedniego kandydata ze swojej bazy danych lub podejmuje działania rekrutacyjne
• Time Work zatrudnia kandydata i oddelegowuje go do wykonywania pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika ( Klienta), pod jego bezpośrednim kierownictwem
• Wszystkie obowiązki kadrowo-płacowe spoczywają na Time Work, która jest formalnym pracodawcą