Usługa in house
Kolejnym aspektem w zakresie jest usługa outsourcing in house, czyli zlecanie zewnętrznym podmiotom koordynowania pracą w wewnętrznym obszarze firmy. W wolnym tłumaczeniu jest to funkcja tymczasowego doradcy personalnego. Do jego głównych zadań należy:
- monitorowanie potrzeb przedsiębiorstwa w zakresie personalnym i stałe ich uzupełnianie;
- utrzymywanie jednolitej produktywności firmy poprzez badania relacji pomiędzy wykonywanymi czynnościami a realnymi możliwościami personelu i faktycznymi potrzebami przedsiębiorstwa;
- koordynowanie prac zgodnie z ustalonymi wymogami firmy;
Ta forma w szczególności dedykowana jest firmom o stałym i wysokim zapotrzebowaniu na pracowników czasowych, co wynika ze specyfikacji jej działania.
Jakie korzyści odnotowywane są przy tego rodzaju usłudze?
- pozyskanie w krótkim czasie odpowiedniej liczby pracowników wraz z gwarancją prawidłowego wykonania przez nich zlecenia,
- szybkie uzyskanie pomocy z zewnątrz w przypadku procesów restrukturyzacyjnych, przemian rozwojowych w strukturach personalnych,
- pozyskanie „świeżego spojrzenia” na wydajność i charakter współpracy w obrębie pracownik – pracownik, pracodawca – pracownik,
- bieżące wiadomości z zakresu Human Resource Management oraz aktualności z prawa pracy dostarczone w praktycznym zastosowaniu,
- czasowe zapewnienie wykwalifikowanej pomocy bez zobowiązań w obszarze stosunku pracy,
- korzystanie z tego typu wsparcia decyduje o innowacyjności przedsiębiorstwa, co wpływa na polepszenie wizerunku firmy
- niskie koszty zarządzania, krótszy czas wykonania zlecenia
- wysoką jakość świadczonych usług bez konieczności szkolenia pracowników w firmie
Jesteśmy specjalistami w dziedzinie świadczenia usług wspomagających wydajne funkcjonowanie przedsiębiorstwa, dlatego ze swojej strony dostarczamy wszelkich starań, aby nasze działania odbywały się w wysokiej jakości poprzez:
- rzetelną i aktualną wiedzę w tym zakresie
- wykorzystanie nowoczesnych metod i narzędzi pracy
- bogate doświadczenie
- wykwalifikowanych pracowników
